まいど！タカナミです！
今回は売上をあげたいキャバ嬢が、働いていく上で1番大事なことはなんなのか？
誰でも知ってる当たり前のことを
噛みくだいて発表します！
仕事で1番大事なのはシフト通りに出勤することです。
入店が決まって仕事をしていく上で出勤日数が多い子をお店は大事にします。（出勤日数）
さらに突き詰めていくと出勤が安定してる子を大事にしていきます。
A子
週6回のシフトを出して実際は週4回の出勤
これだと当欠（当日欠勤）を週2回してるということになるので、出勤が安定していないキャストです（勤怠が悪いキャスト）
B子
週3回のシフトを出してシフト通りに週3回の出勤。出勤が安定しているキャスト
（勤怠が良いキャスト）
A子は出勤数が週4回
B子は出勤数が週3回
A子のほうが出勤日数は多いけど
B子のほうがお店から信用されます。
お店からなぜ信用されないといけないのか？
ベテランの黒服さんは顔が広いです。
関わってる良いお客様も多いかと思います。
お客様から「今週末どこどこの寿司屋の予約取っとくから誰か連れて来てよ」
良いお客様から黒服経由での同伴の誘いです。同伴するという事は来店とセットなので、これに選ばれたキャストはその日の売上が確定します。
こういう時に黒服は誰を連れて行くのか？
ドタキャンのリスクがない勤怠の良い子が優先されます。ビジュアルや営業力はその次です。
まずはこの同伴を段取りよく成立させないといけないからです。
勤怠が良いキャストが何人かいたら
その何人かの中からお客様に合いそうな系統など考えてチョイスしていきます。
これがお店から信用されるということです。
信用は全てのことに関与します。
フリーで来店したお客様も
お店は勤怠が良いキャストに掴んで欲しいと思っています。
シフト通りに出勤をこなすとお客様もその日に目がけて来店しやすいので利益を見込めるキャスト、とお店から認識されています。
A子は勤怠が悪いけど売上をあげたいと思っていたとして
「売上をあげるテクニックて何がある？」
こういう質問を誰かにするよりも、まずは出勤を安定させてから、次の段階に進んだほうがいいです。
どうすればやる気が出てモチベーションが上がり、ちゃんと出勤が出来るのか？を先に考えたほうが良いという結論になります。
もしくはA子は無理なシフトを出さずに
週4回のシフトを出して週4回出勤したほうが良いです。
・出勤を安定させる
・付いたお席では連絡先交換をする
・お礼の連絡をする
こういう誰でも知ってることを
当たり前にこなすこと以上に大事なものは存在しないです。
アルバイトや社会人経験がある人は
なにを当たり前のことをダラダラ語っとんねんこのおっさんはって思うかもしれないけど
勤怠を良くする難易度が高いのは間違いないです。お酒も飲むし、当欠をすぐ受理してゆるく設定してるお店が多いからです。
勤怠を良くしていくと風向きが変わる世界です。
未経験の方や歴が浅い方は分からない事も多いと思うので深く考えずに相談してもらえれば簡潔に回答させていただきます。
