まいど〜す、タカナミです！
ミナミキャバクラ面接同行①これの続きになるのでこっちを先に見てね⭐︎
ミナミのシークレットガーデンの給料システムは給率制です。キャバクラ給料システム
保証期間が終わったら自分の給料分は自分で売上て下さいねというスタイルです。
面接時に条件交渉して相場の時給よりも高い時給で採用を貰ってそのまま体験入店となりました。
そして翌日に本入店となり、入店してから2週間が経ちました。
特殊な子や未経験で先の事なんてよく分からない子以外はほとんどのキャストが半年や1年など長期で安定して毎月稼ぎ続けるのが目的です。
ただし高時給で入店して保証期間が切れると
となるキャストも多いです。保証期間
※もし仮に給料50万円で売上25万しかないと給料分の売上を作れていないので分配が割れるという言い方をします。
最初の時給の設定はすごく大事です
そのちょうど良いギリギリのラインを見極めて
時給交渉を行うようにしています。
達成率160%というのは
現時点での給料が20万円だったら
自分の売上が32万ということです
自分の給料分より売上してるので保証期間が切れてもこのまま成績を持続させれば時給分が減給されることなく各種バックも支給されるという事になります。
本人の頑張りややる気が全てですが頑張ってるのをしっかり評価してくれるお店が良いですね。
時給200円上がってもトータルのお給料はそんなに変わりません。ただし評価してくれる、ちゃんと見てくれてると感じると気持ちも上がります。
結局はモチベーションが全てなので気持ちを上げてくれるお店に感謝ですね。
お店と繋がる時はオーナーさん直や代表さんと繋がることが多いです。
契約を取るのにもコツがあるのと入店してからのお店との付き合い方など、いろいろ考えて動いています。
やり方ひとつでスタッフさんからキャストへとよく気にかけてくれる事も多くなります。
ガンガン働いて稼ぎたいという子もいればプレッシャーを感じずに緩くのんびり働きたい子もいるので1人1人に提案する内容も変わってきます。
未経験の方や歴が浅い方は特に分からない事も多いと思うので相談してもらえれば簡潔に説明させて頂きます。
